Teamleider solliciteerde op zijn eigen vacature en kreeg meteen een afwijzing

De teamleider van een team met negen ontwikkelaars vertelde hoe hij probeerde aan de slag te gaan bij zijn eigen afdeling en al na zes minuten automatisch werd afgewezen.

Niet door de selectie gekomen voor zijn eigen team

Het verhaal verscheen in augustus 2026 op Reddit. Volgens de auteur van het bericht was zijn team sinds april op zoek naar een senior specialist, maar liet HR steeds weten dat er geen geschikte kandidaten waren. De meeste cv’s kwamen niet door de eerste selectie, waardoor de vacature maandenlang open bleef staan.

Omdat hij onraad rook, besloot de leidinggevende het systeem zelf te testen. Hij maakte een nieuw e-mailadres aan, gebruikte een verzonnen naam, paste de datums enigszins aan en stuurde een cv in dat vrijwel volledig overeenkwam met zijn eigen werkervaring.

De situatie was absurd: de man die de functie-eisen zelf had opgesteld en leiding gaf aan het team, bleek een ongeschikte kandidaat.

Reden voor de afwijzing

Het kostte de manager een week om te achterhalen waarom hij was afgewezen. Het bleek dat het automatische filter het trefwoord ‘React.js’ verplicht stelde. In zijn cv gebruikte hij echter de gangbaardere naam ‘React’.

Beide namen verwijzen naar dezelfde JavaScript-bibliotheek voor het bouwen van gebruikersinterfaces. Maar volgens het verhaal van de auteur zocht het systeem naar een exacte overeenkomst en hield het geen rekening met alternatieve schrijfwijzen.

De leidinggevende vermoedde dat het bedrijf sinds april mogelijk veel gekwalificeerde kandidaten om dezelfde reden had afgewezen. HR verklaarde ondertussen regelmatig dat de tegenvallende resultaten te wijten waren aan de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt.

Automatiseringsfout

Het is niet bekend of er bij de selectie kunstmatige intelligentie werd gebruikt. Ook gewone ATS-systemen (Applicant Tracking System) maken dit soort fouten: ze filteren cv’s automatisch op basis van vooraf ingestelde criteria.

Het probleem is niet nieuw. Uit onderzoek van Harvard Business School en Accenture uit 2021 bleek al dat 88% van de ondervraagde werkgevers erkende dat gekwalificeerde professionals buiten de selectie kunnen vallen omdat ze formeel niet aan de functie-eisen voldoen.

Het verhaal van de teamleider is overigens niet onafhankelijk bevestigd. De auteur noemde het bedrijf niet en maakte niet bekend welk systeem voor de selectie van kandidaten werd gebruikt.