Тимлид откликнулся на свою вакансию и сразу получил отказ
Тимлид команды из девяти разработчиков рассказал, как попытался устроиться на работу в собственный отдел и получил автоматический отказ всего через шесть минут.
Не прошёл отбор в собственную команду
История появилась на Reddit ещё в августе 2026 года. По словам автора публикации, с апреля его команда искала старшего специалиста, но отдел кадров постоянно сообщал об отсутствии подходящих кандидатов. Большинство резюме не проходило предварительный отбор, поэтому вакансия месяцами оставалась открытой.
Заподозрив неладное, руководитель решил проверить систему самостоятельно. Он создал новую электронную почту, указал вымышленное имя, немного изменил даты и отправил резюме, практически полностью повторявшее его собственный опыт работы.
Ситуация получилась абсурдной: человек, который лично составил требования к вакансии и руководил командой, оказался неподходящим кандидатом.
Причина отказа
На выяснение причины отказа у менеджера ушла неделя. Оказалось, что автоматический фильтр был настроен на обязательное наличие ключевого слова «React.js». Однако в его резюме использовалось более распространённое название «React».
Оба варианта обозначают одну и ту же JavaScript-библиотеку для создания пользовательских интерфейсов. Но система, судя по рассказу автора, искала точное совпадение и не учитывала альтернативные написания.
Руководитель предположил, что с апреля компания могла отклонить множество квалифицированных кандидатов по той же причине. При этом HR-отдел регулярно объяснял отсутствие результатов сложной ситуацией на рынке труда.
Ошибка автоматизации
При этом неизвестно, использовался ли при отборе искусственный интеллект. Подобные ошибки допускают и обычные системы ATS (Applicant Tracking System), которые автоматически отсеивают резюме по заданным критериям.
Проблема не новая. Ещё в 2021 году исследование Harvard Business School и Accenture показало, что 88% опрошенных работодателей признавали: квалифицированные специалисты могут не проходить отбор из-за формального несоответствия требованиям вакансии.
Впрочем, сам рассказ тимлида независимо не подтверждён. Автор не назвал компанию и не уточнил, какую систему использовали для отбора кандидатов.
