Ekip lideri kendi iş ilanına başvurdu ve anında reddedildi
Dokuz geliştiriciden oluşan bir ekibin lideri, kendi departmanında işe girmeye çalıştığını ve yalnızca altı dakika içinde otomatik olarak reddedildiğini anlattı.
Kendi ekibine alınmadı
Hikâye, Reddit’te ilk olarak Ağustos 2026’da paylaşıldı. Gönderinin yazarına göre ekibi, nisandan beri kıdemli bir uzman arıyordu ancak insan kaynakları departmanı sürekli uygun aday bulunmadığını söylüyordu. Özgeçmişlerin çoğu ilk eleme aşamasını geçemediği için pozisyon aylarca açık kaldı.
Bir şeylerin ters gittiğinden şüphelenen ekip lideri, sistemi kendi başına sınamaya karar verdi. Yeni bir e-posta adresi oluşturdu, sahte bir isim kullandı, tarihleri biraz değiştirdi ve kendi iş deneyimini neredeyse bütünüyle yansıtan bir özgeçmiş gönderdi.
Ortaya absürt bir durum çıktı: İş ilanının şartlarını bizzat belirleyen ve ekibi yöneten kişi, uygun bir aday sayılmadı.
Red nedeni
Yöneticinin reddedilme nedenini öğrenmesi bir hafta sürdü. Otomatik filtrede “React.js” anahtar sözcüğünün mutlaka bulunması gerektiği ortaya çıktı. Oysa özgeçmişinde daha yaygın olan “React” adını kullanmıştı.
İki ad da kullanıcı arayüzleri oluşturmak için kullanılan aynı JavaScript kütüphanesini ifade ediyor. Ancak yazarın anlatımına bakılırsa sistem, tam eşleşme arıyor ve alternatif yazımları dikkate almıyordu.
Ekip lideri, şirketin nisandan bu yana aynı nedenle çok sayıda nitelikli adayı elemiş olabileceğini düşündü. Buna rağmen İK departmanı, sonuç alınamamasını düzenli olarak iş gücü piyasasındaki zorlu koşullara bağlıyordu.
Otomasyon hatası
Aday seçiminde yapay zekâ kullanılıp kullanılmadığı ise bilinmiyor. Benzer hatalar, özgeçmişleri belirlenmiş ölçütlere göre otomatik olarak eleyen sıradan ATS (Başvuru Takip Sistemi) sistemlerinde de görülüyor.
Bu yeni bir sorun değil. Harvard Business School ve Accenture’ın 2021’de yaptığı bir araştırma, ankete katılan işverenlerin %88’inin nitelikli uzmanların iş ilanındaki şartlarla biçimsel uyumsuzluk nedeniyle elenebileceğini kabul ettiğini ortaya koymuştu.
Ancak ekip liderinin anlattıkları bağımsız olarak doğrulanmış değil. Yazar şirketin adını vermedi ve adayları elemek için hangi sistemin kullanıldığını açıklamadı.
