Тімлід відгукнувся на власну вакансію й одразу отримав відмову
Тімлід команди з дев’яти розробників розповів, як спробував влаштуватися на роботу у власний відділ і отримав автоматичну відмову всього за шість хвилин.
Не пройшов відбір до власної команди
Історія з’явилася на Reddit ще в серпні 2026 року. За словами автора допису, з квітня його команда шукала старшого фахівця, але відділ кадрів постійно повідомляв, що відповідних кандидатів немає. Більшість резюме не проходила попередній відбір, тож вакансія місяцями залишалася відкритою.
Запідозривши недобре, керівник вирішив самостійно перевірити систему. Він створив нову електронну пошту, вказав вигадане ім’я, трохи змінив дати й надіслав резюме, яке майже повністю повторювало його власний досвід роботи.
Ситуація виявилася абсурдною: людина, яка особисто склала вимоги до вакансії та керувала командою, виявилася невідповідним кандидатом.
Причина відмови
Щоб з’ясувати причину відмови, менеджеру знадобився тиждень. Виявилося, що автоматичний фільтр вимагав обов’язкової наявності ключового слова «React.js». Однак у його резюме використовувалася поширеніша назва – «React».
Обидва варіанти позначають одну й ту саму бібліотеку JavaScript для створення користувацьких інтерфейсів. Але система, судячи з розповіді автора, шукала точний збіг і не враховувала альтернативні написання.
Керівник припустив, що з квітня компанія могла відхилити багато кваліфікованих кандидатів з тієї самої причини. Водночас відділ кадрів регулярно пояснював відсутність результатів складною ситуацією на ринку праці.
Помилка автоматизації
Водночас невідомо, чи використовували під час відбору штучний інтелект. Подібні помилки трапляються і в звичайних ATS (Applicant Tracking System) – системах, які автоматично відсіюють резюме за заданими критеріями.
Проблема не нова. Ще у 2021 році дослідження Harvard Business School та Accenture показало, що 88% опитаних роботодавців визнавали: кваліфіковані фахівці можуть не пройти відбір через формальну невідповідність вимогам вакансії.
Втім, саму розповідь тімліда незалежно не підтверджено. Автор не назвав компанію й не уточнив, яку систему використовували для відбору кандидатів.
