Liderul de echipă a candidat la propriul post și a fost respins imediat
Liderul unei echipe de nouă dezvoltatori a povestit cum a încercat să se angajeze în propriul departament și a primit un refuz automat după doar șase minute.
Nu a trecut selecția pentru propria echipă
Povestea a apărut pe Reddit în august 2026. Potrivit autorului postării, din aprilie echipa sa căuta un specialist senior, însă departamentul de resurse umane îi spunea în mod repetat că nu găsește candidați potriviți. Majoritatea CV-urilor nu treceau de preselecție, astfel că postul a rămas vacant luni întregi.
Bănuind că ceva nu era în regulă, managerul a decis să testeze sistemul pe cont propriu. Și-a creat o nouă adresă de e-mail, a folosit un nume fictiv, a modificat ușor datele și a trimis un CV care reproducea aproape în întregime propria sa experiență profesională.
Situația a fost absurdă: persoana care redactase personal cerințele postului și conducea echipa s-a dovedit a fi un candidat nepotrivit.
Motivul respingerii
Managerului i-a luat o săptămână să afle motivul respingerii. S-a dovedit că filtrul automat fusese configurat să ceară obligatoriu cuvântul-cheie „React.js”. În CV-ul său, însă, apărea denumirea mai răspândită, „React”.
Ambele variante desemnează aceeași bibliotecă JavaScript folosită pentru crearea interfețelor de utilizator. Dar, potrivit relatării autorului, sistemul căuta o potrivire exactă și nu ținea cont de variantele alternative de scriere.
Managerul a presupus că, din aprilie, compania ar fi putut respinge din același motiv numeroși candidați calificați. Între timp, departamentul de resurse umane explica în mod regulat lipsa rezultatelor prin situația dificilă de pe piața muncii.
Eroare de automatizare
Nu se știe însă dacă în procesul de selecție a fost folosită inteligența artificială. Astfel de erori apar și în sistemele ATS obișnuite (Applicant Tracking System), care filtrează automat CV-urile pe baza unor criterii prestabilite.
Problema nu este nouă. Încă din 2021, un studiu realizat de Harvard Business School și Accenture a arătat că 88% dintre angajatorii chestionați recunoșteau că specialiștii calificați pot fi respinși din cauza unei neconcordanțe formale cu cerințele postului.
Totuși, relatarea liderului de echipă nu a fost confirmată independent. Autorul nu a dezvăluit numele companiei și nici nu a precizat ce sistem a fost folosit pentru selecția candidaților.
