Líder de equipe se candidatou à própria vaga e foi rejeitado imediatamente
O líder de uma equipe com nove desenvolvedores contou como tentou conseguir um emprego no próprio departamento e recebeu uma rejeição automática apenas seis minutos depois.
Reprovado na seleção para a própria equipe
A história foi publicada no Reddit em agosto de 2026. Segundo o autor da publicação, sua equipe procurava um profissional sênior desde abril, mas o departamento de RH informava constantemente que não havia candidatos adequados. A maioria dos currículos não passava pela triagem inicial, e a vaga continuava aberta havia meses.
Desconfiado de que havia algo errado, o gestor decidiu testar o sistema por conta própria. Criou um novo endereço de e-mail, usou um nome fictício, alterou ligeiramente as datas e enviou um currículo praticamente idêntico ao seu próprio histórico profissional.
A situação foi absurda: a pessoa que havia elaborado pessoalmente os requisitos da vaga e liderava a equipe acabou sendo considerada inadequada para o cargo.
Motivo da rejeição
O gerente levou uma semana para descobrir o motivo da rejeição. O filtro automático exigia a presença da palavra-chave «React.js». No entanto, o currículo dele usava o nome mais comum, «React».
As duas formas se referem à mesma biblioteca JavaScript para a criação de interfaces de usuário. Mas, segundo o relato do autor, o sistema procurava uma correspondência exata e não considerava grafias alternativas.
O gestor supôs que, desde abril, a empresa poderia ter rejeitado muitos candidatos qualificados pelo mesmo motivo. Enquanto isso, o departamento de RH atribuía regularmente a falta de resultados à situação difícil do mercado de trabalho.
Falha na automação
Não se sabe, porém, se a seleção usava inteligência artificial. Sistemas ATS (Applicant Tracking System) convencionais também cometem erros desse tipo: eles eliminam currículos automaticamente com base em critérios predefinidos.
O problema não é novo. Em 2021, um estudo da Harvard Business School e da Accenture mostrou que 88% dos empregadores entrevistados reconheciam que profissionais qualificados podem não passar pela seleção por não atenderem formalmente aos requisitos da vaga.
Ainda assim, o próprio relato do líder de equipe não foi confirmado de forma independente. O autor não revelou o nome da empresa nem especificou qual sistema foi usado na seleção dos candidatos.
