Vedoucí týmu se přihlásil na vlastní volné místo a okamžitě dostal zamítavou odpověď

Vedoucí týmu devíti vývojářů vyprávěl, jak se pokusil získat práci ve vlastním oddělení a už po šesti minutách dostal automatické zamítnutí.

Neprošel výběrem do vlastního týmu

Příběh se objevil na Redditu už v srpnu 2026. Podle autora příspěvku jeho tým od dubna hledal seniorního specialistu, personální oddělení mu ale stále oznamovalo, že se nenašli vhodní kandidáti. Většina životopisů neprošla prvním kolem výběru, a volné místo tak zůstávalo neobsazené celé měsíce.

Když vedoucí pojal podezření, že něco není v pořádku, rozhodl se systém otestovat na vlastní kůži. Založil si novou e-mailovou adresu, uvedl smyšlené jméno, mírně upravil data a poslal životopis, který téměř přesně odpovídal jeho vlastním pracovním zkušenostem.

Situace byla absurdní: člověk, který sám sestavil požadavky na danou pozici a vedl tým, se ukázal jako nevhodný kandidát.

Důvod zamítnutí

Manažerovi trvalo týden, než zjistil důvod zamítnutí. Ukázalo se, že automatický filtr vyžadoval klíčové slovo „React.js“. Ve svém životopise však použil běžnější název „React“.

Oba názvy označují tutéž JavaScriptovou knihovnu pro tvorbu uživatelských rozhraní. Systém ale podle autorova vyprávění hledal přesnou shodu a nezohledňoval alternativní zápisy.

Vedoucí usoudil, že společnost mohla od dubna ze stejného důvodu odmítnout řadu kvalifikovaných kandidátů. Personální oddělení přitom pravidelně vysvětlovalo, že za neúspěchem stojí složitá situace na trhu práce.

Chyba automatizace

Není však známo, zda se při výběru využívala umělá inteligence. Podobné chyby dělají i běžné systémy ATS (Applicant Tracking System), které automaticky vyřazují životopisy podle zadaných kritérií.

Nejde o nový problém. Už v roce 2021 studie Harvard Business School a Accenture ukázala, že 88 % dotázaných zaměstnavatelů přiznalo, že kvalifikovaní odborníci nemusí projít výběrem kvůli formálnímu nesouladu s požadavky pracovní pozice.

Samotný příběh vedoucího týmu však nebyl nezávisle ověřen. Autor neuvedl název společnosti ani to, jaký systém se při výběru kandidátů používal.