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Un líder de equipo se presentó a su propia oferta de empleo y recibió un rechazo de inmediato
El líder de un equipo de nueve desarrolladores contó cómo intentó conseguir un puesto en su propio departamento y recibió un rechazo automático apenas seis minutos después.
No superó el proceso de selección para su propio equipo
La historia apareció en Reddit en agosto de 2026. Según el autor de la publicación, desde abril su equipo buscaba a un especialista sénior, pero Recursos Humanos no dejaba de decir que no había candidatos adecuados. La mayoría de los currículums no superaba la primera criba, por lo que la vacante llevaba meses abierta.
Al sospechar que algo no iba bien, el responsable decidió comprobar el sistema por su cuenta. Creó una nueva dirección de correo electrónico, usó un nombre ficticio, modificó ligeramente las fechas y envió un currículum que reproducía casi por completo su propia experiencia laboral.
La situación resultó absurda: la persona que había redactado personalmente los requisitos de la vacante y dirigía al equipo acabó siendo considerada un candidato inadecuado.
Motivo del rechazo
El gerente tardó una semana en averiguar el motivo del rechazo. Resultó que el filtro automático exigía la presencia de la palabra clave «React.js». Sin embargo, en su currículum figuraba el nombre más habitual, «React».
Ambas formas designan la misma biblioteca de JavaScript para crear interfaces de usuario. Pero, por lo que cuenta el autor, el sistema buscaba una coincidencia exacta y no tenía en cuenta las variantes del nombre.
El responsable supuso que desde abril la empresa podría haber rechazado a muchos candidatos cualificados por el mismo motivo. Mientras tanto, el departamento de Recursos Humanos atribuía repetidamente la falta de resultados a la difícil situación del mercado laboral.
Un fallo de automatización
No obstante, se desconoce si en la selección se utilizó inteligencia artificial. También pueden cometer errores de este tipo los sistemas ATS (Applicant Tracking System) convencionales, que descartan currículums automáticamente según criterios predefinidos.
El problema no es nuevo. Ya en 2021, un estudio de Harvard Business School y Accenture reveló que el 88 % de los empleadores encuestados reconocía que los profesionales cualificados podían quedar fuera del proceso de selección por no cumplir formalmente los requisitos de una vacante.
Sin embargo, el propio relato del líder de equipo no ha podido verificarse de forma independiente. El autor no identificó a la empresa ni especificó qué sistema se utilizó para seleccionar a los candidatos.
