Teamledaren sökte sin egen utannonserade tjänst – fick avslag direkt
Teamledaren för ett team med nio utvecklare berättade hur han försökte få jobb på sin egen avdelning och fick ett automatiskt avslag efter bara sex minuter.
Blev inte godkänd av sitt eget team
Historien dök upp på Reddit redan i augusti 2026. Enligt inläggets författare hade teamet letat efter en senior specialist sedan april, men HR-avdelningen meddelade hela tiden att det saknades lämpliga kandidater. De flesta ansökningar gick inte vidare från den första gallringen, så tjänsten förblev vakant i flera månader.
Misstänksam bestämde sig teamledaren för att testa systemet själv. Han skapade en ny e-postadress, angav ett påhittat namn, ändrade några datum och skickade in ett cv som nästan helt byggde på hans egen arbetserfarenhet.
Situationen blev absurd: personen som själv hade utformat kravprofilen och ledde teamet visade sig vara en olämplig kandidat.
Orsaken till avslaget
Det tog chefen en vecka att ta reda på varför han fått avslag. Det visade sig att det automatiska filtret krävde nyckelordet ”React.js”. I hans cv stod däremot det vanligare namnet ”React”.
Båda beteckningarna syftar på samma JavaScript-bibliotek för att skapa användargränssnitt. Men systemet sökte, enligt författarens berättelse, efter en exakt matchning och tog inte hänsyn till alternativa skrivsätt.
Teamledaren misstänkte att företaget sedan april kan ha avvisat många kvalificerade kandidater av samma anledning. Samtidigt förklarade HR-avdelningen regelbundet de uteblivna resultaten med ett svårt läge på arbetsmarknaden.
Automatiseringsfel
Det är dock okänt om artificiell intelligens användes i urvalet. Liknande fel kan även förekomma i vanliga ATS-system (Applicant Tracking System), som automatiskt sorterar bort cv:n utifrån förutbestämda kriterier.
Problemet är inte nytt. Redan 2021 visade en studie från Harvard Business School och Accenture att 88 procent av de tillfrågade arbetsgivarna medgav att kvalificerade yrkespersoner kan sorteras bort på grund av att deras ansökningar formellt inte uppfyller kraven för tjänsten.
Teamledarens berättelse har dock inte bekräftats oberoende. Författaren namngav inte företaget och uppgav inte vilket system som användes för att välja ut kandidater.
