Un chef d’équipe postule à son propre poste et reçoit aussitôt un refus
Le chef d’une équipe de neuf développeurs a raconté comment il a tenté de se faire embaucher dans son propre service et a reçu un refus automatique au bout de seulement six minutes.
Écarté de sa propre équipe
L’histoire a été publiée sur Reddit en août 2026. Selon son auteur, son équipe cherchait depuis avril un spécialiste senior, mais le service des ressources humaines indiquait sans cesse qu’aucun candidat ne convenait. La plupart des CV ne passaient pas la présélection, si bien que le poste est resté vacant pendant des mois.
Soupçonnant un problème, le responsable a décidé de tester lui-même le système. Il a créé une nouvelle adresse e-mail, utilisé un nom fictif, légèrement modifié les dates et envoyé un CV qui reprenait presque intégralement sa propre expérience professionnelle.
La situation était absurde : la personne qui avait rédigé les critères du poste et dirigé l’équipe s’est révélée être un candidat inadapté.
La raison du refus
Il a fallu une semaine au responsable pour découvrir la raison du refus. Le filtre automatique exigeait la présence du mot-clé « React.js ». Or, son CV utilisait l’appellation plus courante « React ».
Les deux noms désignent la même bibliothèque JavaScript permettant de créer des interfaces utilisateur. Mais, d’après le récit de l’auteur, le système recherchait une correspondance exacte et ne tenait pas compte des variantes.
Le responsable a supposé que l’entreprise avait pu écarter de nombreux candidats qualifiés depuis avril pour la même raison. Pourtant, le service RH expliquait régulièrement l’absence de résultats par la situation difficile du marché du travail.
Erreur d’automatisation
On ignore toutefois si l’intelligence artificielle était utilisée dans le processus de sélection. Les systèmes ATS ordinaires (Applicant Tracking System) commettent eux aussi ce type d’erreur : ils écartent automatiquement les CV en fonction de critères prédéfinis.
Le problème n’est pas nouveau. Dès 2021, une étude de la Harvard Business School et d’Accenture montrait que 88 % des employeurs interrogés reconnaissaient que des spécialistes qualifiés pouvaient être écartés pour ne pas satisfaire formellement aux exigences d’un poste.
Cependant, le récit du chef d’équipe n’a pas été vérifié de manière indépendante. L’auteur n’a pas nommé l’entreprise ni précisé quel système elle utilisait pour sélectionner les candidats.
