В безжалостном мире искусственного интеллекта, где недели могут создать или разрушить лидерство компании, Google, похоже, нашла решение – платить лучшим умам за то, чтобы они абсолютно ничего не делали.
Так технологический гигант предлагает избранным сотрудникам полную зарплату, отправляя их в длительный отпуск – не для работы, не для инноваций, а просто для того, чтобы они не перешли к конкуренту.
О таком стратегическом подходе сообщил Нандо де Фрейтас, вице-президент Microsoft AI и бывший директор DeepMind. Он поделился в своём X-аккаунте историями о том, как к нему обращались такие сотрудники. Как сообщается, Google нанимает специалистов по ИИ, в частности из собственного подразделения DeepMind, только чтобы связать их контрактами, которые не позволяют им присоединиться к конкурирующим фирмам в течение года. Эти контракты, известные как соглашения о неконкуренции, – не просто юридические формальности, а инструменты, призванные остановить инновации за пределами Google.
Инсайдеры раскрывают, что эти соглашения – больше, чем просто бумажная формальность. Некоторых сотрудников, особенно в Великобритании, отправляют в так называемый «garden leave» (отпуск в саду) – корпоративное заточение, при котором они остаются в платёжной ведомости, но им запрещено вносить какой-либо вклад в работу, будь то для Google или кого-либо ещё.
Зачем Google тратить деньги на праздные умы? Ответ кроется в головокружительной скорости развития ИИ. С успехом таких моделей, как ChatGPT от OpenAI и Gemini от Google, время – это не просто деньги, это вопрос доминирования. Даже шестимесячная задержка в инновациях может сделать продукт устаревшим в этой гиперконкурентной среде. Блокируя таланты (даже если это означает позволить им бездельничать) Google фактически перекрывает кислород конкурирующим фирмам, жаждущим опытных исследователей. Речь идёт не о производительности сегодня, а о подавлении завтрашней конкуренции.
Некоторые бывшие сотрудники утверждают, что длительные неконкурентные контракты тормозят их карьеру. «Кто захочет подписать с вами контракт на работу через год?» – сказал один недовольный бывший сотрудник Google. «В ИИ это навсегда».
Тем не менее, Google утверждает, что действует в рамках правил. В заявлении компании для Business Insider говорится:
«Наши трудовые договоры соответствуют рыночным стандартам», – «Учитывая деликатный характер нашей работы, мы используем неконкурентные соглашения выборочно, чтобы защитить наши законные интересы».
