В настоящее время Apple переживает самую масштабную смену руководства, сопровождающуюся волной отставок среди высшего менеджмента.
Так, в прошлом месяце компанию покинул ключевой дизайнер iPhone Air. Теперь Bloomberg сообщает об уходе Алана Дая, занимавшего пост вице-президента по дизайну пользовательского интерфейса с 2015 года. Причины его ухода не раскрываются, но очевидно, что конкуренция в сфере иммерсивных систем и пространственных пользовательских интерфейсов заметно усиливается.
Третье и четвёртое изменения касаются центральных административных и политико-правовых направлений. Кэт Адамс, много лет занимавшая пост главного юрисконсульта и курировавшая юридические вопросы, покинет компанию в конце 2026 года. Весной 2026 года её обязанности будут переданы Дженнифер Ньюстед, что указывает на запланированный переходный период. Лиза Джексон, вице-президент по вопросам окружающей среды, политики и социальных инициатив, покинет компанию в январе 2026 года. Зона ответственности Джексон включала взаимодействие с регулирующими органами и экологические программы. На ограниченный переходный период Адамс возьмёт на себя эти дополнительные обязанности.
Эти два ухода не затрагивают непосредственно продуктовые подразделения, но затрагивают ключевые управленческие направления для компании такого масштаба.
По слухам, крупнейшая отставка может ещё произойти: срок полномочий Тима Кука на посту генерального директора, как сообщается, вскоре истекает. На его место называют старшего вице-президента Apple по аппаратному обеспечению Джона Тернуса.
Одновременно Apple сталкивается с оттоком сотрудников в другие компании, включая дизайн-студию Джонатана Ива, вошедшую в состав OpenAI. По данным Bloomberg, лишь за последний месяц около четырёх десятков инженеров покинули корпорацию. Среди ушедших – эксперты по промышленному дизайну и руководители команд, разрабатывающих интерфейсы для людей с особыми потребностями. Кроме того, стало известно об уходе Абидура Чоудхури, работавшего над iPhone Air; он присоединился к одному из новых проектов в сфере ИИ. Причины такого массового перемещения сотрудников пока неясны – возможно, это связано с индивидуальными карьерными стремлениями специалистов или внутренней реструктуризацией в Apple.
Очевидно, что в ряде важных подразделений компании – включая направления, связанные с искусственным интеллектом, дизайном интерфейсов, юридическим сопровождением, экологией и основными операциями – наблюдается заметное усиление кадровой ротации. Определить чёткую тенденцию в этих изменениях без доступа к внутренним данным невозможно.
Тем не менее факт высокой интенсивности текучки кадров остаётся несомненным и происходит параллельно с ростом конкуренции, особенно в области ИИ и передовых технологий. Долгосрочное позиционирование Apple будет во многом зависеть от скорости найма и качества новых сотрудников, а также от надёжности внутренних процессов.
